序号

考核项目

考核内容

评分标准

（每小项累计扣分，扣完为止）

扣分原因

实际得分

1

队伍建设

（10分）

副科级大队长（4分）

无副科级大队长扣4分

 

 

专职且持证的监察人员（3分）

按照编制规定，每少一人扣1分

 

 

开展工作的专项经费（3分）

无专项经费扣3分；经费不足或未专用扣1分

 

 

2

制度建设

（5分）

县（市、区）政府出台的涉及安监队伍建设和管理的规范性文件（2分）

无政府出台的文件扣2分

 

 

制定安监大队各岗位职责（至少要有：大队长、副大队长、安监员、档案管理员、司机等职责）（2分）

每缺少一项职责扣0.5分

 

 

制定安监大队相关的工作制度（至少要有：考核、业务学习培训、档案管理、举报信访登记处理、监察工作“五公开”、汽车管理、行政处罚案审等制度）（1分）

每缺少一项工作制度扣0.5分

 

 

3

装备建设

（5分）

配备专用车辆（1分）

无专用车辆扣1分

 

 

配备各种专用检测设备（如：照相机、摄像机、笔记本、专业检测检验仪器等）（3分）

检测设备不全，少一项扣0.5分

 

 

安监人员配备必要的劳保用品（1分）

无劳保用品扣1分

 

 

4

执法计划编制

（10分）

安监大队年度监察计划（3分）

无年度监察计划扣3分

 

 

安监大队季度监察计划（3分）

无计划不得分，少一季度计划扣1分

 

 

安监大队月度监察工作安排（4分）

无工作安排不得分，少一个月安排扣2分

 

 

5

监察执法计划 实施情况

（20分）

检查情况登记表（检查企业的名称、时间、参加检查人员）（8分）

无检查情况登记表不得分；未及时登记或内容不全每一次扣1分

 

 

有执法工作记录（各种下发的执法文书）（6分）

无执法工作记录不得分；缺少一项执法文书扣2分

 

 

隐患整改跟踪记录（台账）（6分）

无隐患整改跟踪记录不得分；隐患整改跟踪记录不全少一项扣1分

 

 

6

执法程序和    文书编制

（20分）

执法工作程序按规定进行（4分）

未按规定程序进行执法，发现一次扣1分

 

 

执法文书依法编制，表达准确（4分）

文书未依法编制表达不清，发现一项扣1分

 

 

处罚依据定位准确，符合有关法律法规（4分）

处罚依据不准确，发现一项扣1分

 

 

有安监总政法〔2010〕112号文件规定的36种执法文书（4分）

执法文书不齐全、不完善，发现一项扣1分

 

 

每例行政处罚及时公示（4分）

行政处罚未及时公示，发现一项扣1分

 

 

7

联动执法

（10分）

对省总队、市支队下发的执法文书，指定大队跟踪、督促落实整改，并及时反馈情况（6分）

未跟踪、督促、反馈的，发现一次扣1分

 

 

与县（市、区）安委会成员单位之间开展联合执法（每年不少于四次）（4分）

少一次扣1分

 

 

8

廉政建设

（10分）

局党组专题议廉不少于四次；年度廉政教育计划和廉政建设责任状；无违规违纪违法人员（7分）

会议每少一次扣0.5分；无廉政教育计划扣0.5分，未签订廉政责任状的扣1分；违规违纪每人次扣2分，违法每人次扣4分；

 

 

外部单位对安监大队的评议（3分）

评议一般扣1分；评议差不得分

 

 

9

档案管理（5分）

各种执法文书、卷宗、现场图片、电子文档等保存完整（5分）

存档资料缺少一项扣1分

 

 

10

学习培训（5分）

大队所有工作人员必须经过培训考核持证上岗，按要求参加省、市组织的轮训（2分）

发现少一人次扣1分

 

 

大队制定计划定期组织人员学习安全法规政策及业务知识（3分）

未按计划规定实施的，每少一次扣1分